{"id":25590,"date":"2026-04-23T14:35:49","date_gmt":"2026-04-23T19:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/miestiloessalud.com\/?p=25590"},"modified":"2026-04-23T15:33:05","modified_gmt":"2026-04-23T20:33:05","slug":"empresas-en-mexico-enfrentan-impacto-en-productividad-por-el-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miestiloessalud.com\/?p=25590","title":{"rendered":"Empresas en M\u00e9xico enfrentan impacto en productividad por el burnout"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #00ffff;\">En el pa\u00eds hasta 75% de los trabajadores experimentan niveles elevados de estr\u00e9s laboral y 27% ya enfrenta estr\u00e9s cr\u00f3nico, de acuerdo con datos de OCC Mundial.<\/span><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-21289 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Burnout_1200x628-1200x610-1.jpg?resize=300%2C153&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"153\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Burnout_1200x628-1200x610-1.jpg?resize=300%2C153&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Burnout_1200x628-1200x610-1.jpg?resize=1024%2C521&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Burnout_1200x628-1200x610-1.jpg?resize=768%2C390&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Burnout_1200x628-1200x610-1.jpg?resize=590%2C300&amp;ssl=1 590w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Burnout_1200x628-1200x610-1.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>El burnout ya est\u00e1 afectando la operaci\u00f3n de las empresas en M\u00e9xico; no es solo un tema de bienestar. En el pa\u00eds, hasta 75% de los trabajadores experimentan niveles elevados de estr\u00e9s laboral y 27% ya enfrenta estr\u00e9s cr\u00f3nico, de acuerdo con datos de OCC Mundial.<\/p>\n<p>Para <a href=\"https:\/\/betterfly.com\/es-mx\/\">Betterfly<\/a>, este panorama confirma lo que ya observa en la operaci\u00f3n diaria de sus clientes, el deterioro del bienestar est\u00e1 impactando directamente la productividad y sostenibilidad organizacional.<\/p>\n<p><em>\u201cMuchas empresas <\/em><em>empiezan a ver el <strong>burnout<\/strong> cuando ya se convirti\u00f3 en un problema m\u00e9dico. Para entonces, el costo ya est\u00e1 en la operaci\u00f3n\u201d<\/em>, explic\u00f3 Lina Vanegas, Head de Marketing para M\u00e9xico de Betterfly.<\/p>\n<p>El fen\u00f3meno, adem\u00e1s, se est\u00e1 acelerando. De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social, en el marco del Congreso FIMSS de Salud Mental, desde 2023 se han realizado m\u00e1s de 600 mil consultas de urgencias principalmente por depresi\u00f3n y ansiedad. Por otro lado, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) estima que la depresi\u00f3n y la ansiedad provocan la p\u00e9rdida de aproximadamente 12,000 millones de d\u00edas de trabajo cada a\u00f1o, lo que representa hasta un bill\u00f3n de d\u00f3lares en p\u00e9rdidas de productividad para las organizaciones.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-25591 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/burnout.jpg?resize=300%2C200&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/burnout-scaled.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/burnout-scaled.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/burnout-scaled.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/burnout-scaled.jpg?resize=1536%2C1024&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/burnout-scaled.jpg?resize=2048%2C1365&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/burnout-scaled.jpg?resize=450%2C300&amp;ssl=1 450w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/burnout-scaled.jpg?w=1446&amp;ssl=1 1446w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/burnout-scaled.jpg?w=2169&amp;ssl=1 2169w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto significa presi\u00f3n adicional para los equipos y menor margen para mantener niveles de productividad consistentes. De hecho, 57% de los l\u00edderes de Recursos Humanos reporta un incremento en estr\u00e9s y desgaste laboral dentro de sus equipos, de acuerdo con estudios recientes de clima laboral y tendencias de talento publicados por Gallup y World Health Organization.<\/p>\n<p>Y de acuerdo con estimaciones del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el costo total de la mala salud mental para la econom\u00eda global, escalar\u00e1 hasta los 6 billones de d\u00f3lares para 2030 si no se aumenta la inversi\u00f3n en servicios de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde su experiencia en M\u00e9xico, Betterfly ha identificado que el <strong>burnout no<\/strong> aparece de forma repentina. Antes de convertirse en incapacidad, se manifiesta en se\u00f1ales como fatiga acumulada, menor actividad f\u00edsica, baja participaci\u00f3n en iniciativas internas y p\u00e9rdida de h\u00e1bitos saludables.<\/p>\n<p><em>\u201cCuando el bienestar no se mide, el <strong>burnout<\/strong> se vuelve invisible hasta que impacta los resultados. Hoy ya es posible anticiparlo si se gestionan los h\u00e1bitos de manera constante\u201d,<\/em> a\u00f1ade Vanegas.<\/p>\n<p><strong>Empresas <\/strong><strong>cambian su enfoque.<\/strong><\/p>\n<p>En lugar de reaccionar cuando el problema ya es evidente, est\u00e1n adoptando modelos preventivos que integran bienestar, tecnolog\u00eda y datos para entender el estado real de sus equipos y actuar con anticipaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Betterfly impulsa este enfoque a trav\u00e9s de la medici\u00f3n de h\u00e1bitos diarios, como actividad f\u00edsica, retos de equipos o pr\u00e1cticas de salud mental, que permiten identificar patrones de riesgo antes de que se traduzcan en p\u00e9rdidas operativas. A partir de estos datos, las organizaciones pueden tomar decisiones m\u00e1s informadas y dise\u00f1ar intervenciones m\u00e1s efectivas.<\/p>\n<p><em> <img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-18615 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/20211122-burnout-864x486px.jpg?resize=300%2C169&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/20211122-burnout-864x486px.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/20211122-burnout-864x486px.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/20211122-burnout-864x486px.jpg?resize=533%2C300&amp;ssl=1 533w, https:\/\/i0.wp.com\/miestiloessalud.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/20211122-burnout-864x486px.jpg?w=864&amp;ssl=1 864w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/em><\/p>\n<p><em>\u201cCuando puedes medir h\u00e1bitos, puedes anticipar riesgos. Y cuando anticipas riesgos, <\/em><em>pueden intervenir antes de que el burnout afecte los resultados del negocio\u201d<\/em>, se\u00f1ala Vanegas.<\/p>\n<p>Este cambio tambi\u00e9n est\u00e1 modificando la forma en que las empresas entienden el bienestar. Lo que antes se consideraba un beneficio comienza a consolidarse como un elemento estrat\u00e9gico, con impacto directo en productividad, retenci\u00f3n y sostenibilidad.<\/p>\n<p>En el marco del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el mensaje es claro. El <strong>burnout<\/strong> dej\u00f3 de ser un tema accesorio y se ha convertido en una variable cr\u00edtica para la operaci\u00f3n. Las organizaciones que logren anticiparlo estar\u00e1n mejor posicionadas frente a aquellas que siguen reaccionando cuando el problema ya es visible.<\/p>\n<p><em>\u201cEl bienestar no es un gasto, es una inversi\u00f3n operativa. Las empresas que lo integren en su estrategia tendr\u00e1n una ventaja clara en productividad, retenci\u00f3n y sostenibilidad\u201d<\/em>, concluy\u00f3 Vanegas.<\/p>\n<p><strong>Fotos: Cortes\u00eda y especiales<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el pa\u00eds hasta 75% de los trabajadores experimentan niveles elevados de estr\u00e9s laboral y 27% ya enfrenta estr\u00e9s cr\u00f3nico, de acuerdo con datos de OCC Mundial. El burnout ya est\u00e1 afectando la operaci\u00f3n de las empresas en M\u00e9xico; no es solo un tema de bienestar. 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